每日工資計(jì)算方法

根據(jù)現(xiàn)行《勞動條例》，每周兩天的周末不計(jì)入工資計(jì)算日，法定節(jié)假日可計(jì)入工資計(jì)算日。年薪日為365-104天（每周休息兩天）=261天，系統(tǒng)月平均工資日為21.75天。年度工作日為365-104天（每周休息兩天）-11天（國家法定節(jié)假日）=250天，平均每月系統(tǒng)工作日為20.83天

“系統(tǒng)工資日”是指用于每日工資計(jì)算的每月工資日。在薪資發(fā)放過程中，涉及到很多考勤項(xiàng)目，如扣除事假、病假工資、加班工資計(jì)算、工作不滿一個月的工資計(jì)算等，這些都與“系統(tǒng)工資日”和日薪有關(guān)

月薪日的換算方法，日薪和時薪為：

月薪天數(shù)：（365-104天）÷12月=21.75天（不含11天法定節(jié)假日）

日薪：月薪收入÷月薪天數(shù)

為“系統(tǒng)工作日”主要用于加班計(jì)算。一些機(jī)構(gòu)不能實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時制度”（即每天工作8小時，每周工作40小時），但其平均每日工作時間和平均每周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。加班定義為超過“系統(tǒng)工作日”中規(guī)定的工作時間。因此，“系統(tǒng)工作日”的概念是判斷加班的重要依據(jù)

國家法定假日從系統(tǒng)工作日的計(jì)算中扣除。具體計(jì)算方法如下：

年度工作日：365天-104天（一年52周的雙周末）-11天（法定節(jié)假日）=250天

月度工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作時間：月和年的工作日×每日的法律規(guī)定8小時工資計(jì)算

關(guān)于職工年平均月工作時間及工資折算的通知

勞動和社會保障部[2008]3號

各省勞動和社會保障廳（局），自治區(qū)、直轄市：

根據(jù)《國定假日和陣亡將士紀(jì)念日管理辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的假期由10天增加到11天。照著員工的年平均每月系統(tǒng)工作日和工資換算方法調(diào)整如下：

I.系統(tǒng)工作時數(shù)計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

季度工作日：250天÷4個季度=62.5天/季度

每月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作時間的計(jì)算：以月為單位，季度一年的工作日乘以每天8小時

II。日工資與小時工資的折算

根據(jù)《勞動法》第51條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法在法定節(jié)假日支付工資，即折算日工資與小時工資時，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日