《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，（一）未按照勞動合同規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的>（2）支付低于當地最低工資標準的工人工資（3）安排加班而不支付加班費（4）在勞動合同終止或終止時未按照本條例向工人支付經濟補償如果雇主拖欠工資，則應給予補償。

如果：

嚴在一家制藥公司連續工作五年。最近簽訂的勞動合同約定期限為2005年3月1日至2006年2月28日。在此期間，該制藥公司于2005年10月欠閆1050元工資，并于2005年11月1日至2006年1月31日三個月內欠閆980元加班工資。2006年2月1日，制藥公司書面通知閆某，勞動合同將于2006年2月28日到期。公司不會與他續簽勞動合同，閆也在簽到欄中簽字。2月15日，侯燕以制藥公司未按照勞動合同支付勞動報酬為由，書面向制藥公司提出解除勞動關系的建議，并于2月17日向勞動爭議仲裁委員會提出上訴，要求制藥公司支付其2005年10月的工資，2005年11月1日至2006年1月31日三個月的加班工資980元，拖欠工資和加班工資的經濟補償，解除勞動合同的經濟補償，勞動合同終止經濟補償的額外經濟補償，醫療公司應承擔本案仲裁費

第一種意見是，單位提前一個月發出解除勞動合同通知是勞動合同到期和終止的先決條件，且閻在簽署通知后無權終止勞動合同。單位提前一個月發出通知是有益的，應視為“誠信”行為。在簽署通知后，閆某得知無法續簽勞動合同，提出終止勞動合同，明顯涉嫌“惡意”，而單位的“誠信”不應受到攻擊

第二種意見是，嚴某可以解除勞動合同，并要求制藥公司支付解除勞動合同的經濟補償。首先，單位提前一個月發出的解除勞動合同通知，只是一種通知行為。閻某收到通知并不意味著雙方已經簽訂了原勞動合同的補充合同，而只是證明通知已經“送達”，不能視為閻某放棄了終止勞動合同的權利。其次，《勞動法》第32條明確規定，“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同”。因此，公司拖欠閆某的工資，在勞動合同期間，閆某以用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬為由提出解除勞動合同，并要求制藥公司支付解除勞動合同的經濟補償金，這完全符合法律。第三，用人單位提前向勞動者發出解除勞動合同通知確實是一種誠信，但這種“誠信”并不能免除用人單位的法律侵權責任。如果首先侵犯單位，員工可以保護自己的權利。《勞動法》對用人單位拖欠職工工資的法律后果有非常明確的規定，即職工可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當向職工支付解除勞動合同的經濟補償金，勞動仲裁機構裁定，公司于2005年10月支付了閆的工資和25%的經濟補償金，于2005年11月1日至2006年1月31日支付了加班工資和25%的經濟補償金，以及終止勞動合同的經濟補償金，共計30000元以上