用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)先與勞動(dòng)者協(xié)商。如果協(xié)商失敗，員工應(yīng)收集證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的下列用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（一） 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議（2）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議（3）退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議（4）工作時(shí)間、休息和休假引起的爭(zhēng)議，社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

第三條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，遵循合法、公正、及時(shí)、調(diào)解為主的原則，第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以邀請(qǐng)工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成解決協(xié)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、不能達(dá)成和解協(xié)議或者和解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間應(yīng)從中斷時(shí)開(kāi)始重新計(jì)算

如果一方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，則仲裁時(shí)效期間應(yīng)暫停。仲裁時(shí)效期限自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，工人的仲裁申請(qǐng)不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條的規(guī)定提交，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)督，履行下列職責(zé)：

（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律的情況，法規(guī)和規(guī)章

（3）接受有關(guān)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的報(bào)告和投訴

（4）糾正、調(diào)查和處理違反勞動(dòng)保障法律的行為，第十一條勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章制度雇主與工人簽訂勞動(dòng)合同（III）雇主遵守禁止使用童工的規(guī)定（4）雇主遵守女雇員和未成年工人的特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（V）雇主遵守關(guān)于工作時(shí)間、休息和休假的規(guī)定（6）向工人支付工資和用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)（7）雇主參加各種社會(huì)保險(xiǎn)和支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（8）職業(yè)介紹所的合規(guī)性，職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)符合國(guó)家關(guān)于就業(yè)介紹的規(guī)定，職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核評(píng)價(jià)

（九）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督事項(xiàng)

現(xiàn)代社會(huì)是法治社會(huì)。當(dāng)員工遭遇本單位的工資扣減時(shí)，需要依法解決。就盧巴問(wèn)題與律師進(jìn)行在線咨詢。com可以解決您的法律糾紛