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寧波
如果我在職業編輯試用期內有五年的工作經驗，我怎么能辭職
如何辭職如果有五年的工作期限限制，編制人員與普通工人不同。如果他們想辭職，需要得到該單位的同意。如果他們不同意，他們可以向人民法院起訴。此時，他們可能需要支付違約金
為什么公共機構應該有一年試用期
公共機構參考公務員的規定，不受勞動合同法的保護。公務員的試用期為一年，但他們簽訂了無限期合同，而公共機構則簽訂了三年的正式合同，到期后續簽。公共機構的工作有一個特點。合同員額不是固定的。根據工作需要隨時調動，服從領導調度。和公務員一樣，平時沒有加班費、假日工資和高溫工資。工資和福利待遇不如公務員，但義務是一樣的。有時他們需要在休息日值班
公共機構不同于普通企業。他們使用的部分或全部資金由國家財政撥款。因此，公共機構的管理比企業更嚴格。在《關于在事業單位試行人事用工制度的意見》中，規定大專、中專應屆畢業生試用期最長為12個月，不僅是為了給用人單位考核錄用人員的時間，同時也給被雇傭人員足夠的時間選擇職業方向
事業單位的勞動關系不受勞動合同法的約束；但是如果是勞務派遣,，勞務派遣單位與勞務人員的關系按《勞動合同法》執行
法律法規鏈接
事業單位試行人事用工制度的意見：
用人單位可以通過簽訂《用工合同》約定試用期與雇傭的人員。試用期一般不超過3個月；特殊情況下可延長，但最長不得超過6個月。聘用人員為大專、中專應屆畢業生的，試用期可延長至12個月。試用期包含在雇傭合同期限內
如果有五年的工作期限限制，則編制人員不同于普通工人。如果他們想辭職，需要得到該單位的同意。如果他們不同意，他們可以向人民法院提起訴訟，此時他們可能需要支付違約金。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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