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口頭合同是否具有法律效力

來源: 律霸小編整理 · 2022-02-15 · 380人看過

口頭合同是否具有法律效力

部分口頭勞動合同不具有法律效力。我國勞動合同法有相關規定。口頭勞動合同適用于非全日制用工。

勞動合同法專門設立了非全日制用工一節，由第68條至第72條規定。第六十八條非全日制用工是指以小時工資為主要方式的用工形式，第六十九條非全日制用工可以簽訂口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位簽訂勞動合同；但是，以后簽訂的勞動合同不影響以前簽訂的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工不得約定試用期。

小編為您整理的口頭合同是否具有法律效力？雙方口頭約定勞動合同的，視為勞動合同尚未簽訂，用人單位此時需支付勞動者雙倍工資。如果你還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師

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猶明川律師，四川龍正律師事務所專職律師，擅長刑事辯護、合同糾紛、婚姻家事糾紛、交通事故、公司法律顧問等。猶明川律師法學功底深厚、思維嚴謹、工作踏實、待人坦誠，執業以來得到大量的社會人士以及業內人士的認可。辦案經驗豐富，對法律問題的理解全面，務實、透徹，能夠從實際法律效果出發，運用靈活的訴訟和非訴方法實現當事人的合法利益最大化。

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