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寧波
實習生不簽合同就拿不到工資可以嗎
學校里的實習生不簽合同也不付工資可以嗎？
根據中國相關法律，在校實習人員未簽訂合同，且未約定支付報酬的，用人單位不能支付，但雙方約定支付報酬但不支付的，用人單位違法，學生可以向法院起訴用人單位
中華人民共和國民事訴訟法第三條：第一百一十九條人民法院受理公民、法人、其他組織及其相互之間因財產關系、人身關系提起的民事訴訟，適用本法規定：原告是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織（2）有明確的被告
（3）有具體的主張，事實和理由（4）屬于人民法院受理的民事訴訟范圍，由被起訴的人民法院管轄
大學生在實習期間如何保護自己的權利
1。關于實習期間實習時間的協議。可以約定每天不超過8小時。因特殊情況超過8小時的，實習單位按加班工資計算方法支付
2。實習期間實習報酬協議。在約定的實習期間，實習單位應當每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的，應當承擔違約責任。實習期間實習生傷亡的處理。這一部分非常重要。從保護實習生權益的角度出發，可以與實習單位約定，如果發生傷亡事故，實習單位應當按照《工傷保險待遇標準》支付傷亡待遇，避免因缺乏法律依據而損害實習生權益
4。實習期間實習生知識產權所有權協議。處理爭端。當然，從實習單位的角度來看，實習單位與實習生簽訂實習協議也非常重要，該協議規定了實習報酬標準、實習紀律協議、，實習生過錯造成的經濟損失處理、實習生人身意外傷害保險協議、學校在實習過程中的責任要求、學校的法律責任等，有完善的實習協議，如果發生糾紛，你可以預約跟進，更好地處理糾紛
以上知識是小編對相關法律問題的回答。在校實習人員未簽訂合同，未約定支付報酬的，用人單位不得支付報酬。但是，雙方同意支付報酬但不支付的，用人單位違法，學生可以向法院起訴用人單位。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com
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