勞動(dòng)合同解除或者終止后，與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員，或者自行開始生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)的人員，競(jìng)業(yè)限制期不得超過二年。也就是說，保密協(xié)議的期限不得超過兩年。

保密協(xié)議通常是指協(xié)議雙方就一方通知另一方的書面或口頭信息（即保密信息）達(dá)成的協(xié)議，該信息不得披露給任何第三方。如果負(fù)有保密義務(wù)的一方違反本協(xié)議向第三方披露保密信息，給另一方造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的一方將承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、，保密協(xié)議的保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任可分為單邊保密協(xié)議和雙邊保密協(xié)議。單方面保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方負(fù)有單方面保密義務(wù)的協(xié)議。反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法保護(hù)商業(yè)秘密。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的常用手段之一

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止的條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。

競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人商定。本競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

當(dāng)私募投資者與企業(yè)有利害關(guān)系，需要進(jìn)一步了解企業(yè)并確認(rèn)投資意向，以保護(hù)企業(yè)利益不受侵犯時(shí)，私募投資者了解企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)簽訂的商業(yè)秘密保密協(xié)議稱為私募保密協(xié)議

如果負(fù)有保密義務(wù)的一方違反該協(xié)議向第三方披露保密信息，給另一方造成損失，負(fù)有保密義務(wù)的一方將承擔(dān)民事賠償責(zé)任。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢