在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
暴力裁員,針對生病員工公司應該怎么做
暴力裁員,針對生病員工公司應該怎么做
根據《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
據此可知，在勞動者患病的情況下，用人單位也是有權解除勞動合同的，但是必須滿足一個條件，即“醫療期滿后勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，同時在形式要件上必須提前30日通知或者額外支付一個月工資。但這里涉及一個概念，即醫療期。根據勞動部1994年發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。而醫療期的具體期限，則同勞動者本人實際參加工作年限和在所在單位的工作年限相關，為3到24個月不等。
因此，對患病且處于醫療期的員工，除非該員工存在特殊情形如違反了《勞動合同法》第三十九條的規定（按照該規定，在勞動者試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職等六種情況下，用人單位可以解除勞動合同），否則用人單位不能同其解除或終止勞動合同。即使員工的醫療期屆滿，用人單位在解除或終止勞動合同時也必須嚴格以法定事由為依據并遵守法定程序，如員工是否能從事原工作，以及在不能從事原工作的情況下能否從事企業另行安排的工作。而此處“能從事”與否的判斷標準也并非企業單方確定，必要時須以有權機關的勞動能力鑒定結論為準。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答。我們知道依據我國法律的相關規定，對于患病的員工分為處在醫療期和醫療期屆滿的情形。企業辭掉患病的員工需要嚴格按照勞動法的相關規定。如果您需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
顏恩超律師，1976年生，浙江寧波人。法學、經濟學雙學士學位。副主任律師，高級合伙人，刑事事務部主任，婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業多年，法學理論功底深厚，辦案實踐經驗豐富，熟悉寧波本地司法環境，同時與社會各界有著廣泛的交往和聯系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態度，在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理，視“誠信、責任、聲譽”為生命，接待咨詢客觀坦誠，分析案情鞭辟入里，多年來一直深得當事人的信任。 工作作風：認真、負責、扎實、嚴謹，待人熱情誠懇，平易近人，全心全意維護被代理人的合法權益。以“受人之托，忠人之事”為執業信條。 辦案特色：顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件，辦案思路清晰、應變敏捷，善于捕捉證據細節，綜合分析案件事實，法庭辯論攻防兼備，辯護意見有破有立，語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師，均以“當事人權益至上”為原則，全力維護當事人利益，深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優勢：深厚扎實的法律功底，勤勉盡責的工作態度，細致務實的工作作風，靈活創新的工作方法，誠信
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
相鄰權遮光侵權如何索要賠償
2020-11-29傷殘鑒定是如何的
2021-02-15車被扣了怎么辦罰完款才能拿車嗎
2021-03-23合同履行方式怎么寫
2021-02-15欠薪單位收到支付令后提出異議怎么辦
2021-03-26工會法人未變更前勞動關系是否有效
2021-03-17家暴打青紫是輕傷嗎
2021-02-20格式合同中的權利義務是否可以更改
2021-01-17提供格式合同一方有什么責任
2021-01-11鄉村規劃外的違法建設如何處罰
2021-02-24如何約定競業限制條款才合法？
2021-01-09超市的罐頭致我損害,能要求超市賠償嗎
2020-11-29投連險有什么風險
2021-02-19哪些違法事項免責條款不能主張免責
2021-03-07發生哪些事故時保險公司可以不賠償
2021-01-05商務旅行人身意外傷害險是否屬于稅前扣除的范圍
2020-11-23飛機延誤可以退票嗎
2021-01-31私家車投保有哪些需要注意的事情
2021-02-24短期財產人身保險業務償付的計算
2021-02-09投保人對被保險標的不具有保險利益保險合同無效嗎
2020-11-17