工廠班長隨意罰款怎么辦

依據我國相關法律的規定，工廠班長是沒有權對職工罰款的，如果職工被無故克扣工資的，可以與用人單位協商，協商不成的可向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

一個月扣工資不能超過多少

根據法律上規定，員工一個月被扣工資不能超過當月工資的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于當地最低工資標準，若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，就按最低工資標準支付。所以，不管是什么公司，不管制定了怎樣的公司章程，扣員工工資都不能超過上面的標準。

要是超過上面的標準，那么員工可以按照下面的步驟申請勞動仲裁：

1、先提交申請書。當事人申請仲裁，就要提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。

2、仲裁受理。仲裁委員會在從收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。

3、開庭審理。仲裁庭會于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調解。仲裁庭處理勞動爭議會先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭就會根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭就會及時裁決。

5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，會從勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，從收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書也就發生法律效力。

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