被降職離職后有補(bǔ)償嗎

當(dāng)事人可以要求按實(shí)際工作年限支付補(bǔ)償金，協(xié)商不成，可以通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)解決，爭(zhēng)取自己的權(quán)益。如果當(dāng)事人主動(dòng)辭職是不需要公司賠償?shù)摹?/p>

相關(guān)法律條款

《勞動(dòng)法》

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

?(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

?(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。?用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。?用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：?(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;?(二)社會(huì)平均工資水平;?(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;?(四)就業(yè)狀況;?(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

上述通過(guò)律霸小編的介紹，相信大家對(duì)于被降職離職后是否有補(bǔ)償?shù)姆芍R(shí)有了一定的認(rèn)識(shí)和了解，其實(shí)遇到被降職這種情況，當(dāng)事人可以與單位協(xié)商賠償，協(xié)商不成功則可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。如果需法律幫助或有疑問(wèn)，可以與律霸網(wǎng)聯(lián)系或者進(jìn)行線(xiàn)上法律咨詢(xún)。