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寧波
靈活約定勞務用工的使用期限
一、派遣單位如何用工
用工單位如果想讓自己的規章制度對派遣員工有約束力,應注意做好以下兩項工作:(1)在制定時最好查閱派遣單位制定的類似規章制度,避免矛盾;(2)在與派遣單位的派遣協議中明確約定,派遣員工應同時遵守派遣單位和用工單位的規章制度,兩個單位的規章制度有沖突時,以用工單位的規章制度為準。上述約定,應要求派遣單位列人其與勞動者簽署的勞動合同中,用工單位在接受勞動者之前應做全面檢查。
為減少勞動者違規帶來的損失,用工單位可與派遣單位約定:派遣員工違反用人單位的規章制度造成用人單位損失的,視為派遣單位違反合同約定,應承擔違約責任。派遣單位對用人單位承擔違約責任后,可視情節追究派遣員工的責任。這樣,既避免了侵權責任的難以認定,又強化派遣單位的雇主責任,最大限度減少用工單位的經濟損失。
二、靈活約定勞務用工的使用期限
按照我國《勞動合同法》第58條第2款的規定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。應注意的是,簽訂具有兩年以上固定期限勞動合同義務的是勞務派遣單位而非實際用工單位,實際用工單位對被派遣勞動者的用工時間法律并未予以明確限制,無論是固定期限或非固定期限,法律上均未作強制性規定,用工單位可根據自身用工狀況在與被派遣者的“上崗協議”及與勞務派遣單位的合作協議中予以靈活約定,從而掌握有效的用工自主權。
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