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寧波
用人單位該不該收培訓費
不該。對職工進行培訓，承擔正常的費用，是用人單位應當履行的義務，用人單位不得將其轉嫁到職工身上。
《勞動合同法》規定：“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。”
《企業職業培訓規定》第9條規定：“企業應將職業培訓列入本單位的中長期規劃和年度計劃，保證培訓經費和其他培訓條件?！?/p>
《勞動合同法》還規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
職工被裁是否需要賠償培訓費
《勞動合同法實施條例》第26條規定：“有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(五)勞動者被依法追究刑事責任的”。所以說，只有在勞動者存在過錯被解除勞動合同的情形下，職工才有義務支付培訓費用，您是由于咖啡館經營不善而被裁員，咖啡館無權要求您賠償培訓費用。
勞動者被用人單位征收了培訓費覺得不合理，應該要及時請律霸網律師從旁指導。
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