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員工午休被開除,企業員工有午休權嗎
員工午休被開除,企業員工有午休權嗎
我國勞動法對勞動者工作時間作出了明確的規定，而午休時間勞動法是沒有規定的，而要依據公司規章制度而定，如果沒有規定午休的，員工是沒有午休時間的。但勞動法解除勞動合同也并未規定此種情形。所以是否被開除還是要看雙方當事人如何約定的。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
企業提前解除勞動合同怎么維權
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，我國勞動法對勞動者工作時間作出了明確的規定，而午休時間勞動法是沒有規定的，而要依據公司規章制度而定，而要依據公司規章制度而定，如果沒有規定午休的，員工是沒有午休時間的。但勞動法解除勞動合同也并未規定此種情形。所以是否被開除還是要看雙方當事人如何約定的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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