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寧波
勞務協議和勞動協議的區別是怎樣的
勞動協議與勞務協議的不同
1、勞動協議用來確定的是勞動關系，以勞動者成為用人單位內部成員為目的，僅限于單位用工，主體為單位和個人，勞動者屬于單位內部成員，遵守其內部規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，兩者是領導和被領導、管理與被管理、支配與被支配的隸屬關系，兼具財產關系和人身關系。勞動者必須服從用人單位的領導、管理，以單位名義進行勞動，風險責任由單位承擔。工資的支付受法律法規約束，一般是有規律地的按月支付。單位需繳納社保、需支付加班費、受最低工資約束，須為勞動者提供勞動條件。解除合同履行法律程序，勞動者受勞動法、勞動合同法保護。
2、勞務協議用來確定的是提供服務和勞務關系，以提供服務和勞務為目的，適于單位之間、個人之間或單位與個人之間。兩者是平等關系，不接受用人單位管理，不受規章制度約束。是平等的民事法律關系。提供勞動一方有權自行支配勞動，以個人名義進行勞動，風險責任自行承擔。勞務費，由雙方自行協商價格及支付方式，一般是一次性結算或階段性批次支付。單位無需交社保，無需支付加班費、不受最低工資約束，不為勞動者提供勞動條件。雙方可依約定隨時解除勞務關系，爭議處理適用于民法和合同法，法院可直接受理。
勞動關系
勞動關系是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。勞動關系其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。它具備幾個特點:一是用人單位享有對勞動者的管理權;二是用人單位有規律的向勞動者支付工資;三是要簽訂勞動合同。
勞務關系
勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者定期的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系其主體不確定，即一方可以是用工單位，一方可以是勞務者或勞務提供單位，也可以是個人和個人之間。它也具備幾個特點：一是用人單位和勞務者是平等關系，雙方沒有很管理權和被管理義務，勞務人員不適用于用人單位的相關制度;二是用人單位按合同一次性或分階段支付勞務報酬;三是簽訂的是勞務合同。
無論是勞動協議還是勞務協議，都是規范用人單位和勞動者之間關系的法律形式，同樣受到法律保護。發生爭議時，要根據二者的性質不同，選擇到勞動仲裁委員會申請仲裁或是法院進行起訴。如果您還需要進一步了解勞動協議和勞務協議的相關內容，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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