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用人單位是否能與員工約定違約金

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 104人看過

用人單位是否能與員工約定違約金

根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者可以在不違法的前提下自由約定違約責任。一些用人單位借此與勞動者約定在勞動者單方解除勞動合同時必須支付明顯過高的違約金，從而實際上剝奪了勞動者依法解除勞動合同權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)。

勞動合同法對違約金的適用范圍做了嚴格限制，規(guī)定違約金僅限于競業(yè)限制和出資培訓兩種情形，同時對能約定違約金的“培訓”做了具體的界定，明確：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

勞動合同法取消了提前通知期、出資招用、特殊福利待遇等違約金許可。這就意味著，除競業(yè)限制和出資培訓這兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。

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