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想必大家都知道，我們工作是需要與用人單位簽訂勞工合同的，合同中會(huì)注明合同期限，工作內(nèi)容，應(yīng)得的報(bào)酬，同時(shí)，還會(huì)注明違約責(zé)任，其中就會(huì)涉及到解除勞動(dòng)合同的賠償。那么合同期內(nèi)公司解除合同如何賠償?哪些情況用人單位有權(quán)解除合同?不同的解除勞動(dòng)合同情形，我們計(jì)算賠償?shù)姆绞揭彩遣煌摹?/p>

一、合同期內(nèi)公司解除合同如何賠償?

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

3、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

二、哪些情況用人單位有權(quán)解除合同?

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

合同期內(nèi)公司解除合同如何賠償?哪些情況用人單位有權(quán)解除合同?律霸提示，一般來說，員工在該用人單位任職的時(shí)間越長，其可以獲取到的解除勞動(dòng)合同賠償金也是越多的，當(dāng)然，若是員工在職期間有觸犯到相應(yīng)的規(guī)定的情況，則有人單位也能依法解除勞動(dòng)合同，并不再予以任何的經(jīng)濟(jì)賠償。而關(guān)于具體的賠償金額，則需要大家根據(jù)實(shí)際情況，根據(jù)具體的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計(jì)算和衡量。

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