勞動(dòng)合同沒有蓋公章有效嗎

《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。”

根據(jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。

為防止隱患，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。

案例：

張小姐在某物流公司做文秘工作兩年多了。最近，在工作中出了幾次差錯(cuò)，讓總經(jīng)理很不滿意。于是，公司決定解除她的勞動(dòng)合同。張小姐感到很委屈，就因?yàn)樽罱ぷ鞒隽诵┎铄e(cuò)，公司就解除合同未免太小題大做了吧!于是，就找公司領(lǐng)導(dǎo)理論，誰(shuí)知公司領(lǐng)導(dǎo)拿出了當(dāng)年簽定的勞動(dòng)合同，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同上并沒有蓋公司的公章。這下，公司的態(tài)度更強(qiáng)硬了，就對(duì)張小姐說，當(dāng)初咱們簽訂合同時(shí)公司并沒有在合同上蓋章，只有公司法定代表人的簽字，因此，這份合同是無(wú)效的。張小姐認(rèn)為，與公司簽訂的勞動(dòng)合同，雖然公司沒有加蓋公章，但有法人代表的親筆簽名，這就表示公司認(rèn)可該合同，怎么能說是無(wú)效合同呢為此雙方起爭(zhēng)議，公司遂將該爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，請(qǐng)求認(rèn)定合同無(wú)效。

該案如何分析處理

仲裁委員會(huì)認(rèn)為，盡管該合同在形式上有一定的缺陷，但還不能因此認(rèn)定該合同無(wú)效，且，該公司與李小姐雙方都已在一年多的時(shí)間里，按合同的約定履行了相應(yīng)的義務(wù)。裁決該合同合法有效。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章。即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。本案中的公司在勞動(dòng)合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，但這個(gè)問題的出現(xiàn)主要是由公司的過錯(cuò)造成的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表的簽名，法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能僅憑沒有蓋公章就認(rèn)定是無(wú)效合同。實(shí)際上，該公司與張小姐雙方都已在一年多的時(shí)間里，按合同的約定履行了相應(yīng)的義務(wù)，也享受了各自的權(quán)利，現(xiàn)在公司想認(rèn)定合同無(wú)效，其不是荒唐可笑。

此外，《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定了無(wú)效勞動(dòng)的情形有兩種：

一是違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

二是采取采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

綜上所述，盡管該合同在形式上有一定的缺陷，只要該合同內(nèi)容是合法的，且雙方在簽訂時(shí)沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，它就是一份有效的勞動(dòng)合同。