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勞動合同期限和服務期限有什么區(qū)別
勞動合同期限和服務期限有什么區(qū)別
“勞動合同期限”與“服務年限”是兩個不同的法律概念。
勞動合同期限是一種約定雙方權利義務內容的期限，而服務年限是一種約定單向權利義務內容的期限。
具體來說，勞動合同是用人單位和勞動者確立勞動關系，明確雙方勞動權利義務的書面協(xié)議。其中的勞動合同期限既是應由雙方約定的合同必備條款之一，也是合同本身被雙方忠實履行的期限，具有雙向互動性。服務年限作為自行約定的勞動合同的非必備條款，目的在于限定勞動者應當為用人單位付出勞動、履行勞動義務的期限。
其出發(fā)角度與勞動合同期限相比具有單向性，即在此期限內用人單位有權要求勞動者為其工作，而勞動者非因取得用人單位同意或法定情形出現，不得予以拒絕。
根據《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
綜上，勞動合同期限是勞動者與用人單位約定的在用人單位的勞動時間，包括服務期。服務期是勞動者在接受了用人單位提供的專項培訓之后，與用人單位確定的必須在用人單位工作多長時間的期限，在該期限內，勞動者不能主動離職。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
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