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寧波
用人單位對(duì)違紀(jì)員工罰款是合法的嗎
2014年3月起，顏某在某鋼鐵公司工作。2014年10月11日，顏某在上班過程中與調(diào)度員發(fā)生口角進(jìn)而斗毆。公司認(rèn)為顏某嚴(yán)重違反公司規(guī)定，對(duì)顏某罰款1000元并作解雇處理。2014年11月23日，顏某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求鋼鐵公司返還其被罰的1000元。仲裁院支持了顏某的訴訟請(qǐng)求。
法律依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》也沒有賦予用人單位罰款處罰權(quán)，但對(duì)勞動(dòng)者給用人單位造成的損害，勞動(dòng)保障法律給予了用人單位其他的救濟(jì)途徑。即對(duì)于嚴(yán)重違反法律、規(guī)章制度，以及嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊造成用人單位重大損害的勞動(dòng)者，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第90條還規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”該法第22條和第23條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的服務(wù)期義務(wù)、保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。可見，對(duì)于勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的行為，用人單位可以采取解除勞動(dòng)合同、要求勞動(dòng)者賠償損失以及按約定支付違約金等措施，而不能采取罰款的處罰。結(jié)論總之，用人單位在規(guī)章制度規(guī)定、員工手冊(cè)或內(nèi)部發(fā)放的文件中規(guī)定，對(duì)于員工的違章行為采取罰款的處罰措施，是沒有法律依據(jù)的。
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簡(jiǎn)介:
苗麗律師，法學(xué)碩士，畢業(yè)于山東大學(xué)，2009年通過國(guó)家司法考試。曾就職于山東某股份有限公司（上市公司）、威海某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司擔(dān)任法務(wù)。2014年獲得“威海市三八紅旗手”榮譽(yù)稱號(hào)，承辦的“于某涉嫌犯銷售假冒注冊(cè)商標(biāo)的商品罪案”被評(píng)為“2014年度政法系統(tǒng)優(yōu)秀案例”。 苗麗律師現(xiàn)擔(dān)任威海婦女維權(quán)法律服務(wù)團(tuán)秘書長(zhǎng)、環(huán)翠區(qū)鯨園街道辦事處婦聯(lián)婦兒維權(quán)專業(yè)指導(dǎo)員、環(huán)翠區(qū)消費(fèi)者協(xié)會(huì)法律顧問團(tuán)成員。威海環(huán)翠電視臺(tái)多次邀請(qǐng)苗麗律師作為嘉賓在《環(huán)翠新聞》欄目中解答法律問題。
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