在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
保障勞動權益不平等合同不能簽
小蔡是2000年畢業生，自2000年8月1日起應聘于一家建筑公司。應聘及簽約單位均為總公司(國企)，但工作于其北京第二公司(私人掛靠)。簽約時，由于沒有經驗，在“一邊倒”的合同(無試用期，實習期一年，簽約5年，違約金5萬)上簽了字，但當時小蔡提出不同意該份合同，因為應雙方約定的條款并未經過我們同意。公司人事承諾修改合同，但至今毫無音訊。現在，小蔡提出要與公司解除合同，公司讓小蔡支付違約金。小蔡想咨詢一下，公司的這種行為是否屬于欺騙行為，是否合法？小蔡若想解除合同，拿回檔案，該如何辦理手續？綜上所述，這位同志遇到的問題其實是一個普遍的社會問題，它正是勞動者弱者地位的真實寫照。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，加之現在的勞動力市場是一個大大的供大于求的狀況，所以，相當一些勞動者為了得到一份工作，來掙錢維持自己的生計，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，而不敢提出自己的意見，即使個別人委婉地提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委屈求全地在合同上簽了字，先得到這份工作再說。但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時，采用了脅迫或欺詐的證據的話，就只能被認定為這是自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。那么，怎樣才能保證勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，真正享受平等、自愿、協商一致的待遇，這一方面取決于將來有關法律法規和政府對用人單位的約束和引導，同時，另一方面也取決于勞動者本人及工會組織維權意識的提高。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
怎么進行交通事故鑒定
2021-03-02三級丙等醫療事故的賠償標準是什么
2021-02-02城管有權利強拆違建嗎
2021-03-06公司股權轉讓怎么交稅
2020-12-14法定代表人與法人代表人有哪些差異
2021-01-02第三人抵押擔保要多長時間
2020-12-21房屋土地轉讓違約金怎么算
2020-12-08婚內夫妻債務怎么分離
2021-01-02離婚后孩子的撫養費標準是什么
2020-12-20承包屬于雇傭關系嗎
2020-12-14房產中介欺詐行為如何應對
2021-03-17勞動合同變更需要注意哪些問題
2020-12-12與原公司未解除勞動合同能與新公司簽合同嗎
2021-02-12競業限制協議效力無效的規定是啥
2021-02-19干活慢會被辭退嗎
2020-11-29有產品責任險的產品可不可以放心購買
2021-01-05被保險人違反及時報案的保險義務是否應該承擔責任
2021-01-27無保險利益人投保合同案例
2021-02-09保險公司理賠務工標準
2021-01-29什么是絕對免賠額
2020-12-20