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如何認(rèn)定“勞動爭議發(fā)生之日”

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 95人看過

2006年頒布實施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》中第一條又明確規(guī)定，人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：

①在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

②因解除或終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

③勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

這也就是說，最高人民法院界定了各類情形發(fā)生勞動爭議如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”的問題。因此，人民法院在審理勞動爭議案件時適用最高院的時效界定規(guī)定。追索工資案件屬于勞動爭議案件一種，也同樣適用該規(guī)定。

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