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寧波
什么情況下競業限制解除
一、什么情況下競業限制解除
競業限制可以在勞動者與用人單位協商一致的情況下解除，或一方出現違約時，可以單方解除。
第二十三條?【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第三十六條?【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
二、違反競業限制的解決方法
在勞動者違反競業限制義務的行為侵害了用人單位的商業秘密權利時，用人單位既可以提出違約之訴，也可以提出侵權之訴。法院應當根據用人單位的訴求選擇作出裁量。
如果原告提起的訴訟是“侵權行為之訴”，那么法院只審查被告是否侵害原告的商業秘密，而對于同一案件中被告是否同時另構成違反競業限制的“違約之訴”，法院堅持不告不理的原則，不對競業限制條款作實質審查。此時，由于原告的訴因是侵犯商業秘密之訴，不屬于勞動爭議案件，因此無需經仲裁前置程序而由法院直接受理。
如果原告提起的訴訟是“違約之訴”，那么法院只審查被告是否有違反競業限制義務的行為，以及競業限制協議的合理性問題，而對于被告是否侵犯了原告的商業秘密不作審查，此時由于競業限制條款通常是勞動合同或保密協議的一部分，應當屬于勞動爭議事項范圍，需先經過仲裁后法院才能受理。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，競業限制可以在勞動者與用人單位協商一致的情況下解除，或一方出現違約時，可以單方解除。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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