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寧波
如何具體約定違反競業限制違約金
如何具體約定違反競業限制違約金
1、關于競業限制的違約金標準，目前沒有任何國家或地方的法律可依據或參考的規定。當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應當遵循公平原則，根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。”這條規定主要是講約定違約金要公平合理。
2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
3、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
4、違約金包括懲罰性違約金(意在懲罰違約行為，的履行)和補償性違約金(意在補救對方損失，實現合同的目的)，在平等主體前提下的領域內，采取補償性為主懲罰性為輔的原則。當事人可以選擇要求對方承擔違約金或賠償損失，約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院予以適當減少。在傾斜保護的原則和促進就業的社會需求下，對勞動者適用懲罰性違約金不大可能被司法裁決接受。因此，競業限制協議的違約金大致可以理解為補償性的，如同違反服務期約定的違約金一樣。因此，違約金標準事實上的參照是違約行為可能造成單位的損失。如果違約金與造成的單位損失是相稱的，就是合理的，有效的，如果違約金顯然大于會造成的損失，就是不合理的，會被調整的。從單位的立場看，精明的做法是，違約金先約定高些再說，發生糾紛后調低可以，調高就比較難。
以上就是關于如何約定違反競業限制違約金這一問題的相關法律規定了，從中我們可以看出來，對于違反競業限制違約金，我國已經有著較為完善的規定，假如對于約定違反競業限制違約金還有覺得不清楚的地方，可以去當面咨詢律師或者尋找更加專業的法律部門解決。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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