首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 合同到期后競業(yè)禁止協(xié)議怎么辦

合同到期后競業(yè)禁止協(xié)議怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 97人看過

勞動合同到期時勞動合同終止，不與公司續(xù)簽合同即可辭職，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，在與勞動者解除勞動合同之后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)禁止協(xié)議期限：根據(jù)《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”

綜合上述，小編整理有關合同到期后競業(yè)禁止協(xié)議該如何處理的相關內(nèi)容。由此可見，如果員工是企業(yè)的的高級管理人員、高級技術人員或者其他負有保密義務的人員，在合同到期后企業(yè)就會與之簽署競業(yè)禁止協(xié)議，并且支付經(jīng)濟補償，但是期限不得超過兩年，其他的員工一般不受競業(yè)的限制。更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論