A公司為重慶市知名企業(yè)，在全國同行業(yè)也很有影響力。2007年11月19日，喬*逵(化名，下同)以總經(jīng)理助理崗位應聘并獲準錄用，雙方簽訂了收入標準確認書、勞動合同、保密及競業(yè)禁止協(xié)議，合同有限期為3年。雙方在保密及競業(yè)禁止協(xié)議中約定，A公司給予喬*逵的保密及競業(yè)禁止補償金按3年支付，每滿1年支付2萬元，總計6萬元。喬*逵與A公司解除或終止勞動合同時，喬*逵實際沒有預領或預領補償金按約定的24個月標準總額不足的，可在辦理工作交接時，公司一次性結(jié)算支付，也可在競業(yè)期限內(nèi)按月支付。喬*逵離職后2年內(nèi)不得在與A公司有競爭關系的單位內(nèi)任職，也不得向與A公司有競爭關系的企業(yè)提供服務，更不得獨立或與他人(包括合作、合資、合伙、聯(lián)營或以乙方直系親屬名義等方式)共同生產(chǎn)、經(jīng)營與A公司有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。2008年1月31日，喬*逵因個人原因提出離職申請，獲批準。同年2月1日，A公司向喬*逵去函，告知公司與其關于保密及競業(yè)禁止的相關權(quán)利與義務的約定，即日起自行免除與終止。同年3月20日，喬*逵以“合同協(xié)議一經(jīng)簽訂應該有效，解除或終止應征得雙方同意，A公司單方面通知解除競業(yè)禁止協(xié)議無效”為由，訴至當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門，要求A公司支付保密及競業(yè)補償金6萬元。A公司則認為競業(yè)限制協(xié)議是保護企業(yè)的，企業(yè)有權(quán)堅持也有權(quán)放棄，企業(yè)如主動放棄此權(quán)利就可以不支付競業(yè)限制補償金。后經(jīng)勞動仲裁部門仲裁，喬*逵的訴求未獲支持被駁回，喬*逵不服，訴至法院，法院作出一審判決駁回了喬*逵的訴訟請求，喬*逵再上訴至當?shù)刂屑壢嗣穹ㄔ海涨埃數(shù)刂屑壢嗣穹ㄔ鹤鞒隽恕榜g回上訴，維持原判”的終審判決。

所謂競業(yè)限制(也稱競業(yè)禁止、競業(yè)避止)，是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不能到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競業(yè)限制是基于誠實信用原則而產(chǎn)生的勞動者的其本職業(yè)道德要求，也是世界各國在法律及實踐中廣泛采取的做法。

根據(jù)北京市勞動和社會保障局、北京市高級人民法院《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》(以下簡稱“會議紀要”)(二零零九年六月)第38條、39條規(guī)定，關于競業(yè)限制我們可以明確以下幾點內(nèi)容：一、已經(jīng)生效并未實際履行的競業(yè)限制協(xié)議，用人單位如在此后認為勞動者不必履行競業(yè)限制約定的，必須通過明確告知勞動者的方式，可以單方解除。二、已經(jīng)生產(chǎn)并已在履行過程中的競業(yè)限制協(xié)議，用人單位如在此后認為勞動者不必履行競業(yè)限制約定的，必須通過明確告知勞動者的方式，可以單方解除。在用人單位告知前勞動者已按約定履行了義務，因而要求用人單位支付履行期間的經(jīng)濟補償?shù)模瑧柚С帧Ｈ⒂萌藛挝慌c勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據(jù)此認定競業(yè)限制條款無效。四、雙方可以通過協(xié)商予以補救，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，可按照雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的20%—60%支付補償費。五、用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。六、勞動者與用人單位未約定競業(yè)限制期限的，應由雙方協(xié)商確定，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。