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寧波
未簽訂勞動合同是用人單位的過錯還是勞動者的過錯
未簽訂勞動合同是公司的過錯還是勞動者的過錯
簽訂勞動合同是用人單位與勞動者雙方的責任，未簽訂勞動合同應當由形成未簽訂事實過錯一方來承擔不利后果。根據我國勞動法律的規定，由于用人單位過錯自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。由于勞動者過錯，在用人單位通知其簽訂書面勞動合同的情況下，拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。
勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形
①勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。
②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相抵觸。
③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。
④被依法追究刑事責任的。
勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。
勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形
①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業病以外的其他病癥。
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商后不能就變更勞動合同達成協議的。
上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，并根據勞動者在該用人單位的工齡給予解除勞動合同補償。
未簽訂勞動合同是公司的過錯還是勞動者的過錯?如勞動者遇到了用人單位未簽訂勞動合同的情況，可以要求用人單位賠償經濟損失。遇到單位未簽訂勞動合同的勞動者到底怎么樣追究賠償，為對自己有利應該找律霸網律師進行指導。
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