一、剛簽了合同未入職離職需要注意哪些問(wèn)題

簽了勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者和用人單位正式建立勞動(dòng)關(guān)系，所以就算勞動(dòng)者未入職，也應(yīng)該按勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行辭職。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、簽訂勞動(dòng)合同要注意什么

1、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。

2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?？陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動(dòng)提出簽訂書面勞動(dòng)合同。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障部門反映并由其督促簽訂。

3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。

事先了解單位名稱、法人是誰(shuí)等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。比如，《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。

4、細(xì)讀合同條款，莫簽條款不全合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。外出打工，可向勞動(dòng)保障部門索取規(guī)范合同文本，避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文本，要仔細(xì)閱讀對(duì)于報(bào)酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說(shuō)明書、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。

三、勞動(dòng)合同陷阱有哪些

1、肇事單位：一般為熟人及其介紹的公司;受害者：對(duì)所謂的熟人過(guò)分信任的求職者

口頭合同有些人求職時(shí)，往往喜歡找熟人給介紹或安排工作，被介紹的單位業(yè)主口頭上對(duì)求職者信誓旦旦，許諾福利、待遇等方面的條件，卻并不簽訂正式的書面文本。

2、肇事單位：帶有危險(xiǎn)性的行業(yè)，例如高樓清潔公司、化工廠等等;受害者：文化層次不高的外來(lái)務(wù)工者等。

生死合同一些危險(xiǎn)行業(yè)用人單位為了逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，常常要求應(yīng)聘者接受所謂的“生死協(xié)議”，在合同上注明：“如發(fā)生意外后果由乙方自負(fù)，甲方概不承擔(dān)任何責(zé)任”。

3、肇事單位：規(guī)模較小，喜歡玩弄文字花樣的小摳公司;受害者：凡事大大咧咧、粗心大意的“馬大哈”

模糊合同對(duì)有些用人單位事先擬定的合同，乍看上去詳細(xì)周密，似乎無(wú)可挑剔，而且其主要條款也都遵從國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定或者《勞動(dòng)法》制定的相關(guān)條例，但是在一些具體的細(xì)節(jié)上卻含糊其辭、歧義重重并留有多種解釋。這樣的合同簽了以后，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，用人單位就會(huì)以此“模糊條款”為救命稻草為自己辯護(hù)。

4、肇事單位：看似正規(guī)實(shí)質(zhì)混亂的皮包公司;受害者：“饑不擇食、慌不擇路”的求職者。

讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。