入職后離職或者不辭而別,有什么法律責任

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 102人看過

入職后離職或者不辭而別,有什么法律責任:

根據規定,未依法為勞動者繳社保費的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償。但是,單位即使有過錯,勞動者解除合同也須程序合法,一般不能不辭而別,否則難以主張權益。根據《勞動合同法》第38條的規定,除用人單位強迫勞動或者有危及勞動者人身安全的行為,勞動者有權立即解除勞動合同,且不需事先告知外,在用人單位有其他過錯的情形下,勞動者辭職雖然無需提前30日通知用人單位,但也要履行事先通知的義務,說明理由。你沒有通知公司并說明是因為社保權益被侵犯而主張解約,就不辭而別,因此應屬違法解除勞動合同。相應的,也就不符合享受經濟補償的條件。

用人單位在入職登記表或勞動合同中要求勞動者明確“法定通知地址”,作為用人單位送達相關文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的,自行承擔送達不能的責任。未履行地址變更后的通知義務的,亦自行承擔責任。在明確告知法定通知義務的,亦自行承擔責任。在明確告知法定通知地址以及相關法律責任的基礎上,出現員工不辭而別且無法聯系的情形,用人單位不承擔通知障礙的法律責任。需要特別說明的是,即使單位在報紙上刊登公告也不會發生送達的法律后果,因為根據有關規定,只有窮盡所有的送達程序均無法送達時,單位才能通過報紙公告的形式通知員工。

根據《勞動法》規定,用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資,非法克扣工資或者拖延支付的,應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下,勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的,應及時足額支付,如員工的銀行卡并未銷毀。只有在存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯系本人),用人單位可以暫緩工資支付。從風險控制角度,用人單位應當及時通知勞動者前來領取工資,若勞動者未按通知前來領取,用人單位不承擔工資拖延的責任。用人單位還應當在規章制度中明確辭職后的交接程序及相關要求,特別應規定全部交接程序走完才可最后結算工資,這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據。

入職后離職會承擔相應的責任,同時在現實生活當中,如果當大家遇見相應的苦難的時候,在法律上也會有相應的規定來維護此時的行為。如果您遇見什么問題,一定要采用法律的手段維護自己的利益,律霸網為您提供專業的法律咨詢服務,我們專業保障您的利益。

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