評析:勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說,如果不存在諸如職工處于醫療期、女職工“三期”等勞動合同應順延的情形,那么,勞動合同期限屆滿即行終止。在勞動合同終止時,企業可以與職工續簽勞動合同,也可以不與職工續簽。企業向職工發出的續簽勞動合同通知屬于企業的單方面意向,職工是否續簽由職工自行決定。職工可能接受企業提出的工作條件的,如工作崗位、勞動報酬等;如果職工對企業提出的續簽意向不滿意,則其可以再行與公司進行協商,直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。在勞動合同期限屆滿之日,如果雙方就是否續簽勞動合同沒有達成一致,則從風險防范角度來考慮,企業應終止與職工的勞動合同關系。
因此,信息公司是有權利在與王某續簽勞動合同時,提出變更其原工作崗位的,如果王某不同意該變更,可與信息公司協商,雙方如協商不成,可以終止勞動合同。高原
該內容對我有幫助 贊一個
什么是累犯?構成特別累犯的條件是什么
2021-02-21使用單位應當對什么特種設備及時予以報廢
2021-03-02三維標志有哪些禁用條件
2021-01-03抵押聲明是否證明抵押擔保成立
2021-02-19有交通事故逃逸未遂嗎
2020-12-27公司破產補償是怎樣的呢
2020-11-14離婚后財產糾紛案訴訟時效
2020-12-21最高人民法院關于審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋
2021-02-09金融監督管理部門依法履行職責享有哪些監督檢查職權
2021-02-25政府可否要求撤銷行政協議
2021-03-01倉單交付的后果是什么
2020-12-09什么叫現房
2021-01-06解除合同的方式有哪些,合同法定解除的種類有哪些
2021-02-18中外投資類保險產品的區別有哪些
2021-02-08飛機延誤酒店怎么處理,飛機延誤無法按時入住酒店怎么辦
2021-01-16海洋貨物運輸保險條款及險別
2021-01-27“三個期限”避免保險合同糾紛的方法有哪些
2020-12-21保險合同解除有什么法律后果
2021-02-19保險條款應當合理解釋
2021-03-22意外傷害保險合同
2021-01-17