在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位不簽勞動合同的后果
用人單位不簽勞動合同有什么后果
1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3、難以穩(wěn)定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
4、難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。
5、難以進行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。
6、被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
7、在勞動爭議處理中企業(yè)十分被動。不簽勞動合同，責任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——勞動合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔諸多不利后果。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
村委會錯誤發(fā)放征地補償怎么辦
2020-12-04永久居住權到期怎么辦
2020-12-09女子穿拖鞋駕車致死亡獲刑6年,被判刑后是否可免除民事賠償
2021-02-24事故責任認定書性質認定方式
2021-03-03繼承人喪失繼承權的，其子女可代位繼承遺產(chǎn)嗎？
2021-03-25房產(chǎn)抵押法律風險分析
2020-12-28未取得預售許可時簽訂的協(xié)議有效嗎
2020-12-13房屋不動產(chǎn)到期可以延期嗎
2021-01-13保密協(xié)議是否需要支付保密費
2020-12-09申請解除競業(yè)限制方式
2021-03-20無償合同中止履行需要通知嗎
2021-01-13離職多久中斷勞動關系
2020-11-19私人幼兒園疫情不上班有工資嗎
2020-12-14人壽保險傷殘賠償標準
2020-11-18建工險延期最長時間是多久
2021-01-15房地產(chǎn)保險合同有什么主要內(nèi)容
2021-01-29人身保險有怎樣的特征
2021-03-23富陽3輪船載貨物保險合同糾紛案
2020-12-22無證駕駛造成人員傷亡 保險公司應賠償
2021-03-12本案的保險理賠依據(jù)如何確定
2021-02-25