大家都知道，對(duì)于有子女的夫妻雙方離婚后，都應(yīng)該支付子女撫養(yǎng)費(fèi)并盡到撫養(yǎng)的責(zé)任與義務(wù)。不同職業(yè)，承擔(dān)子女撫育費(fèi)的數(shù)額也有所區(qū)別。那么，軍人離婚撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少錢呢？。軍人離婚子女撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。下面，小編就帶大家一起來(lái)了解一下。

一、軍人離婚子女撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

子女撫養(yǎng)費(fèi)的多少及各方承擔(dān)的份額，直接關(guān)系到子女的切身利益，必要的撫養(yǎng)費(fèi)也是子女生存、接受必要教育的基本保障。子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。分兩種情況：

1、對(duì)于有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的20-30%的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的50%。工資總額的計(jì)算，應(yīng)當(dāng)包括基礎(chǔ)工資、級(jí)別工資、職務(wù)工資、工齡工資、津貼、獎(jiǎng)金、生活補(bǔ)貼及其他的收入。

2、對(duì)于無(wú)固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)其當(dāng)年總收入或其所處同行業(yè)的平均收入。如農(nóng)民給付的撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般不低于當(dāng)?shù)仄骄?。個(gè)體工商戶、專業(yè)承包戶、私營(yíng)企業(yè)主的子女撫養(yǎng)費(fèi)，應(yīng)根據(jù)其經(jīng)營(yíng)狀況和實(shí)際利潤(rùn)給付。對(duì)一方無(wú)經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的，可用其財(cái)物折抵子女撫育費(fèi)。

二、按什么方式支付子女撫養(yǎng)費(fèi)

1、撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)定期給付。定期給付，通常以月、季度、年為時(shí)間單位。一方每月有固定收入，撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)按月給付;沒(méi)有固定月收入的，則可按收益季度或一年一次定期給付，無(wú)論是按月還是季度、半年或年定期給付，為了便于執(zhí)行，都應(yīng)在調(diào)解協(xié)議或判決書中加以明確。

2、如果有經(jīng)濟(jì)條件的也可以一次性給付，但對(duì)于一方要求一次性給付的要慎重處理，確有必要采取一次性給付的，要注意掌握條件。以下情況可以一次性給付：一是出國(guó)、出境人員;二是有能力一次性支付的個(gè)體工商戶、專業(yè)承包戶、私營(yíng)企業(yè)業(yè)主等人員;三是下落不明的一方以財(cái)產(chǎn)折抵的;四是雙方自愿、協(xié)商一致的。

綜上所述，由于子女的撫養(yǎng)費(fèi)需要結(jié)合子女需要、父母雙方實(shí)際收入等諸多因素來(lái)確定。所以，對(duì)于“軍人離婚撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少錢?”這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有確切的標(biāo)準(zhǔn)。不管怎樣，無(wú)論是軍人還是其他職位的員工，都應(yīng)該從孩子的成長(zhǎng)出發(fā)，盡到撫養(yǎng)子女的責(zé)任與義務(wù)。

法院強(qiáng)制執(zhí)行撫養(yǎng)費(fèi)的具體措施有哪些？

離婚孩子撫養(yǎng)費(fèi)支付到多少歲

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