監護人返聘意見的法律規定是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 181人看過

一、監護人返聘意見的法律規定是什么?

監護人返聘意見的法律規定指的是,相關人員在退休之后,又被用人單位返聘回來的相關意見,此時由于退休人員是不具有勞動者主體資格的,因此雙方之間無法簽訂勞動合同。但為了保障雙方的權益,則可以簽訂一份退休人員返聘協議書。

二、退休人員返聘協議書

甲方:

乙方(被聘用人): 身份證號碼:

家庭住址及電話號碼:

甲乙雙方在平等自愿的基礎上,就乙方退休返聘宜達成以下協議:

聘用期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

協議期間甲方的責任與義務:

1、乙方的返聘工資為 元/月,甲方應在每月10日以銀行代發形式支付乙方上月勞務報酬。如遇休息日或法定節假日,則順延。

2、甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定,為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件,切實保障乙方在工作中的安全和健康。

協議期間乙方的責任與義務:

1、乙方按照甲方的要求從事 工作,并履行聘用崗位的的工作職責。

2、乙方保證在甲方返聘期間遵守國家的法律法規,遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律,服從甲方的管理和教育。

乙方的工作時間與福利:

1、乙方在返聘期間的工作時間按下列第 項確定:

(1)實行標準工時制。

(2)實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

(3)實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期:按 結算。

2、返聘期間乙方參照甲方在職職工的標準享受福利。

協議的變更、解除和終止:

1、經協商一致,甲乙雙方可終止本協議。

2、協議期滿,本協議自動終止。如需續簽協議,應在協議期滿前30日內通知對方,甲乙雙方協商一致后重新簽訂協議。

3、乙方嚴重違反甲方規章制度,或嚴重失職造成甲方利益損失的,甲方可以提前解除協議。

4、乙方不能勝任工作的,甲方可以提前解除協議。

5、甲乙雙方任何一方有違約之處且無法調解,另一方可提出終止本協議。

下列條款為甲乙雙方約定的其他內容:

1、甲方給乙方辦理相應的商業保險。

2、乙方非因工受傷或患病不能正常工作的,須憑區、縣級以上醫院證明書方可請假;請假時間超出一個月的,甲方有權解除本協議。

3、乙方因工受第三人傷害的,其待遇按國家規定向第三人主張損害賠償。

4、乙方提供給甲方的證件及資料必須真實、合格、有效。若存在偽造或夸大等現象,甲方可解除本協議,且不作任何經濟補償。若給甲方造成損失,乙方尚須賠償甲方由此造成的一切損失。

5、甲方或乙方解除本協議,須提前30天書面通知對方并辦理工作交接手續。乙方須在甲方安排人員接崗并完成交接工作后方可離崗,乙方在交接完成前擅自離崗的,須按本協議約定的報酬的二倍支付甲方違約金。

6、在簽定本協議時,乙方確認已熟知甲方之規章制度,并承諾自覺遵守。協議期間,如乙方違反甲方規章制度,甲方有權按該規章制度進行處理直至解除本協議。此種情形之處理或解除,乙方除須按協議約定支付甲方違約金外,尚須賠償甲方由此造成的一切損失。

7、甲方所訂立的規章制度作為本協議的附件,與本協議具有相同的法律效力。

8、《保密協議》作為本協議的附件,與本協議具有相同的法律效力。

9、甲方根據工作需要及實際人員配置,有權調整乙方的工作崗位。

10、在日常工作中因乙方原因造成甲方損失或影響甲方形象的,乙方同意按約定承擔違約金及賠償金(不可抗力或不可預見因素除外)。

若有爭議,雙方協商解決。

本協議一式二份,甲乙雙方各執一份。

本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章): xxx 乙方(簽名): xxx

____ 年____月____日 ____ 年____月____日

返聘在實際生活當中確實比較常見,由于返聘都是發生在退休人員身上的,所以他不具有勞動主體的資格,雙方當事人是沒有辦法簽訂勞動合同,因此雙方當事人簽訂一份協議書約定雙方權利和義務,用以保障返聘者的相關合法權益是十分有必要的。



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