一、員工違規(guī)能解除勞動(dòng)合同嗎?

員工違規(guī)能解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的職員可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者方可解除

1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

任何職員子入職之后都需要遵守單位的規(guī)章制度，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的存在，單位就可以選擇與該職員解除勞動(dòng)關(guān)系，并且此時(shí)職員離職后并不能得到單位的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，反而哎需要被單位要求支付罰金。若由于違規(guī)給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，該損失一般也是由職員來(lái)承擔(dān)。

最新解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)療期到解除勞動(dòng)合同嗎？

解除勞動(dòng)合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)