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寧波
勞動合同社保局公章是必須蓋的嗎
一、勞動合同社保局公章是必須蓋的嗎?
勞動合同中不需要蓋社保局的公章，《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。無需到社保局蓋章確認效力，但是繳納社保的時候應當提供勞動合同。“勞動合同生效要件：
1、勞動合同主體合法;
2、勞動合同內容合法;
3、勞動合同雙方當事人意思表示真實;
4、勞動合同形式合法;
5、勞動合同訂立程序合法。”
二、勞動合同應具備哪些內容?
1、勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：
(1)勞動合同期限。
(2)工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應完成的生產(工作)任務等內容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等;
(3)勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;
(4)勞動報酬。
(5)社會保險。
(6)勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序;
(7)勞動合同終止的條件。
(8)違反勞動合同的責任。
2、勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業秘密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。
勞資雙方在簽勞動合同的整個過程中，社保局都不會介入干預的，只不過，將來用人單位如果到社保局給員工繳納社保的時候，肯定得提供勞動合同的。在國家法律制度中，也明確規定了勞動合同必須要包含的一些基本的條款。
勞動合同里沒寫試用期合法嗎？
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