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寧波
用人單位對勞動合同違約解聘的條件有哪些？
一、用人單位對勞動合同違約解聘的條件有哪些？
《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。)
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴(yán)重的違反紀(jì)律。)
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。(特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動教養(yǎng)。)
二、違法解除勞動合同的后果：
用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失，即：
1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費用;
2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;
4、根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償或賠償金
綜合上面所說的，因勞動合同違約而需要解除勞動關(guān)系的用人單位就必須要有合法的條件證明才能實施此權(quán)利，只有在勞動關(guān)系期間做出不利用公司的事情，那么在解除之后才不會承擔(dān)任何的法律責(zé)任，所以，在處理的時候就需要按勞動法的流程來進行辦理。
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