在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司辭退員工的情形有哪些
依據《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條規定，公司解除勞動合同法的情形有：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
需要注意的是公司合法解除勞動合同員工是沒有經濟補償的，公司違法解除合同的員，工可以要求公司繼續履行勞動合同，不能繼續履行勞動合同的應該給員工雙倍的經濟補償。
單位辭退勞動者，一般是單位要求或者提出解除勞動合同。我國《勞動合同法》第39條-41條中，明確了單位辭退勞動者的情形。
用人單位若是基于《勞動合同法》第39條的規定，解除或終止勞動合同，此時不需要支付經濟補償金和賠償金。但要是因為第40條、第41條規定的情形解除勞動合同的，則需要向勞動者支付經濟補償金。當然，若是單位是違法解除勞動合同，此時就要向勞動者支付賠償金。
勞動合同試用期辭退員工是否違法？
單位違法辭退員工怎么辦
公司辭退員工補償金的計算方法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
派出所可以開違停罰單嗎
2021-01-13房屋強制執行公證效力是什么
2021-01-29冒名頂替勞動仲裁會受理嗎
2021-03-21如何判斷不作為是否成立
2021-01-05隱名股東能否工商備案
2020-12-26企業融資渠道的有哪幾種選擇
2021-03-18論文侵權如何處罰
2020-11-10原產地標記和地理標志是一樣的嗎
2021-03-26行政處罰告知行為是否可訴
2021-01-22父母朋友能否成為該子女的監護人
2020-12-03判決后如何申請執行步驟是怎樣的
2020-11-28房產證在房屋中介手里不肯退怎么辦
2020-12-27有購房合同但是沒有房產證可以保全嗎
2020-12-15未簽訂勞動合同是一裁終局嗎
2020-11-17法院可以凍結失業人員經濟補償金嗎
2021-02-25試用期離職提前七天通知違法嗎
2021-03-01人事外包風險有哪些
2020-11-23人保產品責任險條款
2020-11-23保險合同的成立要件有哪些
2020-12-23追討賭資被殺身亡,保險公司應否理賠?
2021-01-22