一、無法提供勞動合同證明怎么辦?

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，所以出具該證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位出具證明的時間是在依法解除或者終止勞動合同的同時。如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內(nèi)出具的，勞動者可以依法申請勞動仲裁要求用人單位出具。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

在勞動關(guān)系解除或終止時用人單位需要向勞動者出具解除或終止勞動關(guān)系的證明，該份證明實(shí)際上涉及到勞動者眾多的切身利益時都需要的。例如，失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù);在計(jì)算勞動者工作年限時，該證明是很好的書面證據(jù)，勞動者到新的用人單位再就業(yè)時，工作年限涉及到勞動的年休假時間，因?yàn)樵谄渌鼏挝焕塾?jì)的工作年限也可是計(jì)算年休假的工作年限的。

二、勞動合同基本條款有哪些?

1、勞動合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關(guān)系具有法律效力的時間;

2、工作內(nèi)容和工作時間。工作內(nèi)容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等內(nèi)容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進(jìn)行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等;

3、勞動保護(hù)和勞動條件。包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;

4、勞動報(bào)酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務(wù)后應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容;

5、社會保險。是指國家通過強(qiáng)制保險的方法，以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定為勞動者參加的社會保險;

6、勞動紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序;

綜上所述，不顧是什么原因?qū)е聠T工和單位解除勞動關(guān)系，在辦理離職手續(xù)之后，單位就應(yīng)當(dāng)開具解除勞動合同證明。單位不出具違反了《勞動合同法》規(guī)定，員工可以先去投訴，一般情況下投訴就管用，勞動局會督促單位開具，不行再嘗試申請仲裁。

怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)