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寧波
確認(rèn)勞動合同無效管轄法院是怎么規(guī)定的
一、確認(rèn)勞動合同無效管轄法院是怎么規(guī)定的?
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。
《勞動合同法》第18條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效 ：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。
3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。
二、勞動仲裁的受理范圍
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
國家機關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。
大多數(shù)書面合同的管轄法院都是合同履行地的法院，勞動合同也不例外。可是員工既知道勞動合同是無效的，當(dāng)初就不應(yīng)該在勞動合同書上簽字，但理論上也不是因為員工簽字了，就必須要按照這份無效的勞動合同執(zhí)行。
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什么情況下勞動合同無效？
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