在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂無固定期限勞動合同條件
一、簽訂無固定期限勞動合同條件有哪些
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法用人單位法定解除勞動合同(詳見第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形)而續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、解除無固定期限勞動合同的補償
若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照勞動合同法>>第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
1、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
一般勞動者與用人單位訂立的勞動合同屬于固定期限勞動合同，其中明確約定了勞動合同終止的期限。不過對于訂立的勞動合同期限，法律中未作要求。但考慮到單位會與勞動者約定試用期，那如果約定的試用期沒有超過1個月，那對應的勞動合同期限是不可以超過1年。要是約定的試用期沒有超過2個月，則勞動合同的期限不得超過3年。
簽訂無固定期限勞動合同的好處與壞處
無固定期限勞動合同可以解除嗎？
無固定期限勞動合同離職是否有經濟補償金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公民扭送錯誤如何處理
2021-01-04刑事賠償有沒有期限
2021-03-10出版單位應如何避免侵權
2021-01-10交通事故認定要花的時間是多久
2021-01-16超前點播是否違規呢
2020-12-31打架判刑了還要賠錢嗎
2020-12-19公司不成立工會可以嗎
2020-11-15法院可以封失業金賬戶嗎
2021-02-03超越代理權的行為有哪些
2021-02-23勞動合同的變更
2021-01-31勞動者如何單方請求解除競業限制
2021-03-15與職工解除勞動關系 單位有轉移檔案義務
2021-02-22員工離職手續有哪些
2020-12-15勞動爭議仲裁和解與仲裁調解的區別
2020-11-25勞務派遣糾紛哪個地方仲裁管轄
2020-12-03勞動糾紛勞動局該不該管
2021-01-01人壽保險的理賠注意事項有哪些
2021-01-21“互碰自賠”處理機制的實行
2020-11-19運輸保險合同糾紛一案
2020-11-11常見的保險合同糾紛案例
2021-02-07