一、分公司有權(quán)利簽訂勞動合同嗎

1、有營業(yè)執(zhí)照的分公司

依據(jù)勞動法，中國境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等都被視為用人單位，是勞動合同法律關(guān)系的主體，同時，勞動法也沒有限定用人單位就一定要是法人，分公司只是在經(jīng)營范圍和資格上存在限制，但其并沒有限制不能雇傭勞動者，因此，分公司與勞動者簽訂的勞動合同只要符合合同有效的條件(雙方意思表示真實，主體合格，不違反法律禁止性規(guī)定和社會公共利益)就是有效合同。也即分公司可以與勞動者簽訂勞動合同。分公司享有和承擔勞動法上的用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。

2、無營業(yè)執(zhí)照的分公司

無營業(yè)執(zhí)照的分公司因違反《公司法》及《公司登記管理條例》等規(guī)定，依據(jù)勞動合同法第26條“因違反法律及行政法規(guī)”而無效(事實上是因為用人單位不具備簽訂勞動合同的主體資格)。但勞動合同的無效，并不影響勞動者的權(quán)利和用人單位應(yīng)當承擔的勞動法上的義務(wù)，如果勞動者付出勞動的，分公司仍應(yīng)向勞動者支付報酬，承擔社會保險的義務(wù)，如勞動者工傷的，分公司還應(yīng)承擔《工傷保險條例》中用人單位應(yīng)承擔的義務(wù)。

但以上僅限于理論上的分析，在司法實踐中，均由設(shè)立分公司的公司承擔勞動法上的用人單位的義務(wù)。

二、簽訂勞動合同的主體有什么要求?

簽訂勞動合同的用人單位和勞動者，也是勞動合同關(guān)系的主體。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的當事人必須具有合法的主體資格。作為用人單位必須是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體，只有這樣的用人單位才有權(quán)簽訂勞動合同。另一方當事人勞動者也必須具備一定的資格、條件，最重要的就是達到法定的就業(yè)年齡，必須是年滿16周歲，國家嚴禁用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育以及特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障接受義務(wù)教育的權(quán)利，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定就業(yè)年齡且具有勞動行為能力的人。

不少人認為分公司不具有獨立的法人資格，所以對外就沒有簽訂合同的權(quán)利，自然與勞動者之間也就不能簽訂勞動合同。但其實分公司中也分為了有營業(yè)執(zhí)照的分公司和沒有營業(yè)執(zhí)照的分公司。雖然現(xiàn)存的一些理論中認為，若是分公司辦理下來了營業(yè)執(zhí)照的，那么就是允許與勞動者簽訂勞動合同。但實際上，最終承擔用人單位義務(wù)的還是設(shè)立分公司的總公司。

分公司簽訂勞動合同蓋誰的章

分公司勞動合同主體是什么

分公司負責人勞動關(guān)系存不存在