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寧波
飯店沒有營業(yè)執(zhí)照的店老板不給工資怎么辦？
一，飯店沒有營業(yè)執(zhí)照的店老板不給工資怎么辦?
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。
也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
二，惡意拖欠工資面臨什么處罰
很多人以為可能只是補(bǔ)足工資，實際上，還可能面臨刑事責(zé)任。
《中華人民共和國刑法修正案(八)》規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”
工資的拖欠問題需要自己按照既定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行充分的準(zhǔn)備，無論是的有關(guān)部門的介入，還是司法手段運用都需要資料運用，所以在有關(guān)環(huán)節(jié)的處理上需要自己積極的注意具體的要求，盡量保障自己的利益不會遭受到侵犯，這才是問題處理的關(guān)鍵。
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