工廠停業解除勞動合同怎么補償標準是怎樣的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 1004人看過

一、工廠停業解除勞動合同怎么補償標準是怎樣的?

工廠停業解除勞動合同會按照當初簽訂的勞動合同支付相應的補償金,依據為《勞動合同法》第四十八條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、三種情況下可以使用代通知金

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

只有這三種情況下(即:醫療期滿、不能勝任工作、情勢變更),單位辭退勞動者沒有提前30日書面通知,才需要支付代通知金。

除此之外,只要不是這三種情形下辭退勞動者(比如:本打卡案例,單位提出的,雙方協商一致解除勞動合同),即使單位沒有提前30日書面通知,也無需支付代通知金

三、勞動合同解除的情形包括哪些?

1、勞動合同的合意解除

經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除

2、勞動者提前通知解除

勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位

3、勞動者隨時通知解除

有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

(1)在試用期內的;

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

4、用人單位無過失性解除

有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:

(1)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動者的,自通知之日起三十日內,用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

5、用人單位過失性解除

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)法律、法規規定的其他情形。

6、用人單位不得解除情形

勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:

(1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

7、經濟性裁員

用人單位確需依法裁減人員的,應當向工會或者全體職工說明情況,聽取意見。

工廠若是由于經營不善等原因,需要與職員解除勞動關系,此時是需要按照勞動合同法的相關規定,支付給那些下崗的職員一定數額的經濟賠償金的,一般來說,入職時間越長,此時單位需要支付的補償金也就相應的會更多一些。


工傷期間解除勞動合同有哪些補償呢

解除勞動合同補償金最高是多少

解除勞動合同證明書范本是怎樣的

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
葉丹紅

葉丹紅

執業證號:

13310201411955018

浙江咨道律師事務所

簡介:

葉丹紅律師畢業于浙江大學法律專業,曾就職大型上市公司,從事法務工作,熟悉企業管理,擅長為企業建立法律風險防范體系。

微信掃一掃

向TA咨詢

葉丹紅

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 欲惑美妇老师泛滥春情在线播放 | 国产欧美久久久精品影院| 亚洲熟妇无码乱子av电影| 一个人看的www高清频道免费| 一级特黄a免费大片| 色欲香天天天综合网站| 日本中文字幕有码视频| 国产中文在线视频| 中文字幕在线免费看| 美女范冰冰hdxxxx| 成人18视频在线观看| 加勒比黑人在线| www.激情小说| 激情欧美日韩一区二区| 国产裸体舞一区二区三区| 亚洲成av人片在线观看无码| jizz中文字幕| 最近中文字幕无免费视频| 国产女人乱人伦精品一区二区| 久久国产精品偷| 老少交欧美另类| 最新国产精品精品视频| 国产吃奶摸下激烈视频无遮挡| 久久se精品动漫一区二区三区| 美女动作一级毛片| 天堂8在线天堂资源bt| 亚洲欧美国产精品第1页| fulidown国产精品合集| 日韩乱码人妻无码中文字幕视频| 国产一区二区视频在线观看| 一本久久a久久精品亚洲| 濑亚美莉在线视频一区| 国产精品久线观看视频| 久久精品人人爽人人爽| 老子影院午夜伦不卡手机| 天天操天天干天天透| 午夜伦伦影理论片大片| 99久久精品免费看国产| 欧美丝袜高跟鞋一区二区| 国产丝袜制服在线| sihu国产精品永久免费|