用人單位如果想和多名員工集體解除合同，必須按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位只有在雙方協(xié)商同意的條件下，合同不能存在或者沒有存在的意義的條件下集體解除勞動(dòng)合同才是合法的，而且對(duì)那些家庭經(jīng)濟(jì)狀況困難的員工最好不要隨便解除勞動(dòng)合同。

一、集體變更或解除合同要符合什么條件

集體合同的變更或解除，必須具備一定的條件。只有發(fā)生下列情況之一時(shí)，才允許變更或解除集體合同：

第一，當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意，并且不因此損害國家和社會(huì)利益。

一般說來。集體合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，是允許變更或解除的。允許當(dāng)事人協(xié)商變更或解除集體合同，目的是為了使企業(yè)與工會(huì)及其所代表的全體職工之間的合同關(guān)系更能適應(yīng)變化了的新情況。當(dāng)事人協(xié)商變更或解除集體合同，必須以不損害國家利益和社會(huì)利益為前提。

第二，訂立集體合同所依據(jù)的國家宏觀調(diào)控計(jì)劃修改或取消。

當(dāng)國家宏觀調(diào)控計(jì)劃修改或取消，集體合同中有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的條款就應(yīng)作相應(yīng)的變更。

第三，國家法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化。

訂立集體合同的重要依據(jù)之一是國家的法律、法規(guī)和政策。當(dāng)這些法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化后，繼續(xù)執(zhí)行原合同中與修改后的法律、法規(guī)和政策相抵觸的條款，其行為已具有違法性。集體合同必須做相應(yīng)的調(diào)整。

第四，企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)，使集體合同無法履行。

企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)這一法律事實(shí)，說明當(dāng)事人一方已經(jīng)失去了全面履行集體合同的能力和條件，允許變更或解除集體合同。

第五，由于不可抗力的外因使集體合同不能履行。

不可抗力是指人力無法抗拒的某種外部力量，包括諸如地震、風(fēng)災(zāi)、旱災(zāi)、雷擊等自然界發(fā)生的突變現(xiàn)象等自然現(xiàn)象。不可抗力事件發(fā)生后，允許變更或解除集體合同。對(duì)于不可抗力事件，應(yīng)具體情況具體分析，根據(jù)災(zāi)害程度決定集體合同是否履行或推遲履行。

第六，由于當(dāng)事人一方違約，使集體合同履行成為不必要時(shí)，允許變更或解除合同。

當(dāng)事人一方違約，另一方認(rèn)為全部或部分履行集體合同成為不必要，兩個(gè)條件同時(shí)具備，才可以變更或解除集體合同。

第七，工會(huì)組織撤銷或解散。

工會(huì)撤銷或解散，集體合同隨之解除。如果工會(huì)撤銷或解散后又與其他工會(huì)合并，那么，集體合同中規(guī)定的原工會(huì)的義務(wù)應(yīng)由合并后的工會(huì)承擔(dān)。

二、什么是集體合同？

集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議等，是工會(huì)與企業(yè)事業(yè)單位及產(chǎn)業(yè)部門、雇主及雇主團(tuán)體之間就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，經(jīng)協(xié)商談判締結(jié)的書面協(xié)議。勞動(dòng)法規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！奔w合同作為一種勞動(dòng)法律制度，是商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物。在一切東西都商品化了的資本主義社會(huì)中，作為商品交換形式的契約制度得到了空前發(fā)展，其中最有意義的是勞動(dòng)力成了自由買賣的商品。資產(chǎn)階級(jí)為了使剝削合法化，便通過國家立法對(duì)雇傭契約予以認(rèn)可。工人階級(jí)則為了爭(zhēng)得改善出賣勞動(dòng)力的條件，逐步聯(lián)合起來，迫使資產(chǎn)階級(jí)承認(rèn)工人享有自由結(jié)社權(quán)和通過集體協(xié)商談判簽訂集體合同的權(quán)利，并通過法律形式予以確認(rèn)。在我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，集體合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段。

勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位要想解除集體合同必須滿足以上的解除或者是變更的條件，而且還要注意經(jīng)濟(jì)困難戶的勞動(dòng)合同是不能隨便解除的，而且集體合同的解除不能損害社會(huì)國家的利益，解除勞動(dòng)合同的社會(huì)效應(yīng)是不能為負(fù)的。

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