外國人勞動合同是否適用于勞動法
根據(jù)我國現(xiàn)有法律規(guī)定,持有就業(yè)證的外國人在中國境內(nèi)就業(yè),可以與境內(nèi)用人單位之間形成勞動關(guān)系。對該勞動關(guān)系進行規(guī)制的主要是《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),該規(guī)定第二十三條明確:在中國就業(yè)的外國人的工作時間、休息、休假、勞動安全衛(wèi)生以及社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條規(guī)定:用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議,應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》處理。
但目前法律并沒有明文規(guī)定外國人在中國就業(yè)是否適用我國的勞動合同法。司法實踐中對此存在兩種觀點:一種觀點認(rèn)為,在中國就業(yè)的外國人屬于特殊就業(yè)群體,他們往往在學(xué)歷層次和專業(yè)技術(shù)上高于普通勞動者,因此也更具備與用人單位平等協(xié)商的能力。為了保障涉外勞動力市場的靈活性,應(yīng)當(dāng)允許外國人與用人單位在法律沒有明文規(guī)定的事項上自行約定,可以排除勞動合同法的適用;另一種觀點認(rèn)為,外國人與中國境內(nèi)用人單位締結(jié)勞動關(guān)系,當(dāng)然要受中國勞動法的約束,外國人與用人單位約定的事項不能違反勞動法和勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定。
上海市的司法實踐中曾一度采用第一種觀點,如《上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答(2006)》中載明,外國人與用人單位之間在《規(guī)定》第二十二條、第二十三條規(guī)定之外約定或履行的其他勞動權(quán)利義務(wù),勞動爭議處理機構(gòu)可按當(dāng)事人的書面勞動合同、單項協(xié)議、其他協(xié)議形式以及實際履行的內(nèi)容予以確定。但近年來經(jīng)濟全球化的程度越來越高,人力資源的跨國流動也愈發(fā)頻繁,勞動合同法的頒布,標(biāo)志著我國勞動法律體系的逐步完善,而外國人在中國就業(yè)能否適用勞動合同法,則引起了包括上海市各級法院在內(nèi)的全國各地司法機關(guān)的重新思索與探究。
國外勞動從業(yè)人員在問題的處理上需要自己按照有關(guān)的規(guī)定進行處置,確定自己的問題符合國家的有關(guān)規(guī)定,從而更好的維護自己的權(quán)益,但是,在生活中會有不少的爭議,畢竟此類問題的解決是較為復(fù)雜的,但是在事情的解決中更多的是需要積極的踐行有關(guān)的規(guī)定。
用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形
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