一、勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有幾種
有下列情況之一,解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(一)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同,并符合如下條件之一的:
1.經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的;
2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
3.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;
5.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的;
(二)由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并符合如下條件之一的:
1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
2.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、哪些情況需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1.由于用人單位自身原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償
這種情形可分為二個(gè)方面:一是用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,故意克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資,拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資,在落實(shí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬時(shí),用人單位還應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同,或因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同,或是主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等,用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若解除勞動(dòng)合同的主觀原因完全在勞動(dòng)者一方,并且屬于勞動(dòng)者故意的主觀故意行為,如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害,被依法追究刑事責(zé)任等被用人單位解除勞動(dòng)合同的,無(wú)須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.由于勞動(dòng)者自身非主觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。盡管這類(lèi)原因不屬于勞動(dòng)者的主觀原因?qū)е碌模萌藛挝灰矐?yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助。
3.由于客觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償
即《勞動(dòng)法》第二十六條第三款規(guī)定:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。雖然是客觀原因造成的,由于勞動(dòng)者是弱者,用人單位也要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4,勞動(dòng)合同期滿時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
凡屬?lài)?guó)有企業(yè)職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織二社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人,用人單位應(yīng)落實(shí)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。除此之外,以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn),若勞動(dòng)合同無(wú)約定,勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于那些一會(huì)兒是國(guó)企,一會(huì)兒是合資性質(zhì)的企業(yè),應(yīng)在企業(yè)改制時(shí),按規(guī)定及時(shí)給予勞動(dòng)者身份、經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償。
無(wú)論是用人單位提出解除勞動(dòng)合同還是由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,其實(shí)只要符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的情形,那么都是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一些情況下,雖然是勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同,但卻是因?yàn)閱挝挥羞`法行為,損害到勞動(dòng)者合法權(quán)益導(dǎo)致的,這樣的情況下也是可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些
解除勞動(dòng)合同書(shū)簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
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