在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同工資時間標準是什么？
一、勞動合同工資時間標準是什么?
1.《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?
2.《工資支付暫行規定》第7條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备鶕鲜龇梢幎?，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。
3.《工資支付暫行規定》第15條規定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(
3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！?
4.所謂“無故拖欠”，系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
5.你所在單位無故拖欠工資工，應當支付經濟補償金和和加付賠償金。
二、法律依據
《勞動合同法》第85條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;”
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金?！?
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，一定要就工資支付的標準和方式時間等進行協商溝通，并應當取得一致意見，用人單位應當按照勞動合同約定的時間和標準支付勞動者的工資待遇。如果用人單位違反合同的條款規定，不按照支付或者拒不支付勞動者應得的工資待遇時，可以向司法機關起訴來解決。
最新解除勞動合同賠償金計算標準
試用期解除勞動合同需要賠償嗎
公司違法解除勞動合同的情形有幾種
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政機關強行劃撥罰款時多劃銀行存款怎樣索償
2021-01-302020國家賠償新標準是多少,最近兩年的國家賠償標準是多少
2020-11-20股權轉讓程序有哪些,股權轉讓需提供哪些資料
2021-02-23債權人申請債務人破產的,應提供哪些材料
2021-01-04剝奪政治權利具體包含哪些內容
2021-03-12勞動合同是否應當約定底薪
2020-11-23挪用公款多少可以立案
2021-02-01農村老人去世后,其拆遷安置房子女該如何分配
2021-01-24什么情況可以適用勞務合同
2021-01-09山東省事業人員試用期工資標準
2021-03-13如何應對公司調崗調職調薪
2021-02-14北京工資超過多少扣個人所得稅
2020-12-08負債與勞動糾紛如何區分
2021-03-21人壽保險受益人怎樣指定
2020-11-24三責險的賠償金額如何計算
2020-11-09航空運輸貨物保險的分類有哪些
2021-01-08人身保險投保書什么意思
2021-01-24失業保險基金數額如何確定
2021-02-24機動車轉讓保險手續未變更出事故保險公司是否要賠償
2020-11-24保險車輛出險后理賠的基本步驟是什么
2021-02-14