在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒簽勞動合同主動離職有補償嗎？
隨著時間的推移，我們國家的各項政策都在不斷的健全，在勞動法中明確規定了用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，那么也會在勞動合同中規范雙方的行為，如果雙方沒有簽訂勞動合同主動離職有補償嗎?按照相關的規定，如果不簽合同提出離職后是沒有任何補償的。
一、沒簽勞動合同主動離職有補償嗎?
主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因你與單位的勞動關系終止。你都可以主張雙倍工資。如果你主動提出離職，關于解除勞動關系你不會獲得任何補償金。如果單位因你未上班，以曠工名義解除勞動關系。單位需要證明規章制度合法性的同時，也要證明你存在曠工的事實。單位因此種原因解除勞動關系，一般都會面臨支付勞動者非法解除勞動關系雙倍賠償的風險。如果你有證明證明你的勞動關系和入職時間及勞動關系解除期間，那么這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達到90%以上。
二、沒有簽訂勞動合同，會得到哪些補償呢?
可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續期間的社會保險費。
在近幾年中，隨著我國勞動法的不斷普及，有越來越多的勞動者都知道要與用人單位簽訂勞動合同，不僅可以在合同中寫明雙方的權利和義務，同時勞動者也可以通過勞動合同保障自己的權益，如果用人單位出現了任何違反勞動法的行為，也可以通過勞動仲裁進行解決。
離職時的代通知金含加班工資嗎
自動離職后社保怎么辦?
自動離職后勞動合同是否解除
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不安抗辯適用條件有哪些
2021-02-09登高作業違法規定如何處罰
2021-01-28道路交通事故受害人繼續賠償費用問題
2020-12-17車禍死亡26歲該賠多少錢
2021-02-11精神損害賠償金多少
2021-01-03治安管理處罰立案嗎
2021-01-15無故辭退怎么找勞動仲裁
2021-03-15付定金簽訂金協議前要注意什么
2020-11-16房地產開發流程（詳細）
2021-01-31員工不勝任現職務可隨意調崗嗎
2020-12-22人身意外險能稅前扣除嗎
2021-03-22飛機延誤可以退票嗎
2021-01-31人身保險的投保人需要擔負什么義務
2021-02-07車輛損失保險賠償的案例分析
2021-03-09顯示公平的理賠協議應當撤銷
2020-12-08短期健康保險與長期健康保險的區別
2021-01-14保險人行使可抗辯權的具體方式是什么
2021-01-25重復投保有什么后果
2020-12-21保險代理合同（四）
2021-02-22被保險人 TheInsured
2020-11-27