隨著法制社會(huì)的建設(shè)，我國(guó)國(guó)家的各大領(lǐng)域已經(jīng)制定相應(yīng)的法律法規(guī)，其中在勞動(dòng)者的維護(hù)法律中也是變得更加規(guī)范化。那么，您是否知道勞動(dòng)合同糾紛索賠技巧和賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容是什么嗎?其主要講述勞動(dòng)賠償?shù)募记伞①r償?shù)挠?jì)算方式以及相應(yīng)的案例講解。

一、主要內(nèi)容

【索賠技巧】從法律糾紛的全局出發(fā)，總結(jié)出要注意的要點(diǎn)和技巧，并加以深入淺出的講解。

【賠償計(jì)算】從計(jì)算公式、法律規(guī)定、相關(guān)證據(jù)、支付方式、計(jì)算

舉例等方面詳加解釋，讓讀者既能夠輕松計(jì)算，還明白為什么這樣算。

【計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)】把計(jì)算中用到的職工年人均工資、居民家庭平均每

人全年消費(fèi)性支出、喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等數(shù)據(jù)以表格的形式列出，便于參考。

【真實(shí)案例】通過真實(shí)案例演示的形式，采用文中附加注解的方

法，引領(lǐng)讀者一點(diǎn)一點(diǎn)地具體掌握索賠的技巧和計(jì)算的方法。

【法律依據(jù)】把相關(guān)的法律文件匯集整理，便于讀者查閱、翻看。

二、目錄

第1章 勞動(dòng)合同損害賠償索賠技巧

技巧一：活用法律武器保護(hù)勞動(dòng)合同權(quán)利

技巧二：理清難解難分的勞動(dòng)關(guān)系

技巧三：掌握社會(huì)保險(xiǎn)法律，維權(quán)胸有成竹

技巧四：洞察“三金利劍”，維護(hù)應(yīng)得權(quán)益

技巧五：找準(zhǔn)合適的索賠方式

技巧六：學(xué)會(huì)撰寫相關(guān)文書

技巧七：巧用證據(jù)維權(quán)

技巧八：如何尋求律師幫助和免費(fèi)的法律援助

第2章 勞動(dòng)合同糾紛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、損害賠償?shù)捻?xiàng)目和計(jì)算公式

第一節(jié)　用人單位承擔(dān)的責(zé)任

一、未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的損害賠償及計(jì)算

二、用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的損害賠償及計(jì)算

三、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的損害賠償及計(jì)算

四、用人單位在競(jìng)業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及計(jì)算

五、因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的損害賠償及計(jì)算

六、用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的損害賠償及計(jì)算

七、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及計(jì)算

八、用人單位依法單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及計(jì)算

九、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的損害賠償及計(jì)算

十、勞動(dòng)合同依法終止用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及計(jì)算

十一、招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的損害賠償及計(jì)算

第二節(jié)　勞動(dòng)者承擔(dān)的損害賠償責(zé)任

一、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的損害賠償及計(jì)算

二、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的損害賠償及計(jì)算

三、勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的損害賠償及計(jì)算

四、勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的損害賠償及計(jì)算

五、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的損害賠償及計(jì)算

第3章 勞動(dòng)合同損害賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

一、全國(guó)部分省市國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

二、全國(guó)部分省市職工年人均工資標(biāo)準(zhǔn)(1999～2007)

三、城鎮(zhèn)居民、農(nóng)村居民家庭平均每人全年消費(fèi)性支出(1999～2007)

四、全國(guó)各地區(qū)喪葬費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

五、全國(guó)部分省市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

六、各省一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)

七、各省農(nóng)民工一次性享受傷殘長(zhǎng)期待遇支付標(biāo)準(zhǔn)

第4章 真實(shí)案例

案例一：南京天杰冷氣裝飾工程有限公司訴朱某競(jìng)業(yè)禁止糾紛案

……

第5章 法律依據(jù)

因此，對(duì)于廣大勞動(dòng)者群眾在與用人單位之間有任何勞動(dòng)糾紛問題都應(yīng)當(dāng)通過法律手段解決問題。同時(shí)在勞動(dòng)者進(jìn)行工作期間也應(yīng)當(dāng)主要維護(hù)自己的合法權(quán)益，若是出現(xiàn)相關(guān)勞動(dòng)糾紛問題，可以向?qū)I(yè)人士咨詢，也可以向有關(guān)部門提出申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依照法定程序辦理。

勞動(dòng)合同終止如何賠償?

2020年最新臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本

勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的條款有哪些?