在日常生活中，勞動(dòng)合同是每個(gè)上班族都熟悉的。那么有多少人知道解除勞動(dòng)合同的合同怎么辦該怎么賠償?解除勞動(dòng)合同的合同我們就沒(méi)有必要理會(huì)了，用人單位會(huì)給予我們開(kāi)具離職證明，般一工作滿一年會(huì)賠償員工一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)合同的合同怎么辦

已經(jīng)解除的，之前的勞動(dòng)合同就沒(méi)有必要理會(huì)。解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具相應(yīng)的離職證明。解除勞動(dòng)合同后，如果在合同期內(nèi)單位侵犯了你的合法權(quán)利，如欠工資、保險(xiǎn)未交等?？梢栽诮獬齽趧?dòng)合同之日起申請(qǐng)勞動(dòng)仲，或向法院民事訟，要求賠償。

解除勞動(dòng)合同的合同怎么辦該怎么賠償

首先，用人單位有無(wú)提前一個(gè)月通知，如果是符合第39條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)須提前1個(gè)月通知，如果是因出現(xiàn)第40條的塬因解除勞動(dòng)合同，用人單位未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，勞動(dòng)者可要求用人單位支付額外一個(gè)月的工資，即代通金。

其次，用人單位符合39~41條的情況下可以解除勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有，用人單位不得隨意解除合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。計(jì)算方法：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最多不超過(guò)十二個(gè)月。

再次，單位違法解除勞動(dòng)者，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金，這里“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”既不用分段計(jì)算，也不作年限的限制。您可以先于單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需注意，申請(qǐng)仲裁時(shí)間為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服可向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。

勞動(dòng)合同是對(duì)于當(dāng)事人雙方基本權(quán)益的保障，同時(shí)也是約束兩方當(dāng)事人的一種條約。無(wú)論我們?cè)谀睦锷习?，我們都有必要跟用人單位簽訂一份合法的勞?dòng)合同，對(duì)自己自身利益起到保障作用。并且簽訂的勞動(dòng)合同條約必須體現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)者的公平公正。

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