法律規(guī)定的正規(guī)合法的勞動(dòng)協(xié)議如果想要把雙方所必須注意到的事項(xiàng)和權(quán)利義務(wù)都寫進(jìn)去的話基本上會(huì)占用很大的篇幅,這對(duì)于規(guī)模比較小的單位來說可能算是一種負(fù)擔(dān),所以就出現(xiàn)了簡(jiǎn)易版的勞動(dòng)協(xié)議供單位選擇,但是簡(jiǎn)易版的協(xié)議中也是必須將工作的內(nèi)容和時(shí)間以及勞動(dòng)者的報(bào)酬計(jì)算包含在內(nèi)的。下面來看看具體的內(nèi)容。
一、簡(jiǎn)易勞動(dòng)協(xié)議書怎么擬定?
甲方:____________________地址___________________________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_____________ 聯(lián)系電話:_______________
乙方:__________性別______身份證號(hào)碼_____________________________
現(xiàn)住址____________________________聯(lián)系電話_______________________
為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù),依據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》,《勞動(dòng)合同法》,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中試用期為_____年___月___日起至_____年___月___日止。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。
第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在________工作崗位,工作地點(diǎn)為____________。經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方每月 目前以貨幣形式支付當(dāng)月工資。甲方實(shí)行的工資形式的為______;工資為_____元/月,其中試用期的工資為_____元/月。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
其他形式:______________________________________________________
__________________________________________________________________。
第四條 工作時(shí)間和休息休假
乙方實(shí)行的工作制為____________。
甲方應(yīng)排照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定,合理安排乙方的工作和休息時(shí)間
第五條 社會(huì)保險(xiǎn)
甲方應(yīng)按國(guó)家和地力有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由甲方從乙萬(wàn)工資中代扣代繳。
第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動(dòng)合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方為乙萬(wàn)出具終止解陳勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明,符合國(guó)家規(guī)定的,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
甲乙雙方因履行本臺(tái)同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙萬(wàn)當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
第九條 其他未盡事項(xiàng)按國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,或者通過協(xié)商以附件形式約定。
第十條 本合同雙方各執(zhí)一份.涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。
甲方(單位蓋章) 乙方(簽字):
法人代表或主要負(fù)責(zé)人
或委托代理人(簽字):
簽訂時(shí)間:____年___月___日
綜上所述,勞動(dòng)協(xié)議并不是說單位出具的文本內(nèi)容越多就越有利于保護(hù)雙方的權(quán)益,普通的員工在面對(duì)冗長(zhǎng)復(fù)雜的合同文本的時(shí)候可能連閱讀的想法都不會(huì)有反而容易出現(xiàn)合同的漏洞不容易被發(fā)現(xiàn),所以簽訂簡(jiǎn)易版本的協(xié)議書可能更加有利于雙方達(dá)成共識(shí)。
單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么?
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劉少青律師,法學(xué)本科學(xué)歷,河北俱時(shí)律師事務(wù)所專職律師,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,中國(guó)法學(xué)會(huì)會(huì)員,石家莊市房管局備案律師,多年從事法律工作,為客戶提供了專業(yè)的法律服務(wù),服務(wù)的單位包括國(guó)仁財(cái)險(xiǎn),太平洋財(cái)險(xiǎn),人保財(cái)險(xiǎn),泰山財(cái)險(xiǎn),河北敬業(yè)集團(tuán),河北物流集團(tuán),新華書店等企事業(yè)單位,以及眾多個(gè)人客戶。
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